ERASMe asbl se consacre uniquement à la prévention et au soutien des pathologies liées au stress chronique, à la santé mentale au Luxembourg et dans la Grande Région, en intervenant auprès des personnes souffrant de troubles psychosomatiques.
Les entreprises souhaitant être accompagnées dans le cadre de
- la Qualité de vie au travail
- la santé mentale au travail
- la prévention des risques psychosociaux
peuvent s'adresser à l' ILQVT - Institut luxembourgeois de Qualité de Vie au Travail (S.I.S Société d'Impact Sociétal, reconnue d'utilité publique, sans but lucratif - 100% de parts d'impact).
Cette entité distincte de l'ERASMe asbl. Elle est dotée d'une gouvernance propre, a bénéficié de l'expertise bénévole de ERASMe asbl et de différents professionnels du domaine pour construire ses programmes de prévention en milieu professionnel (chefs de projet en prévention des RPS, chefs de projets en évolution systémique des organisations, consultants et formateurs en Qualité de Vie au Travail, psychologues, sophrologues, professeurs d'activité physique adaptée à l'entreprise, expert en ingénierie de formation et prévention des risques professionnels...).
Visitez le site de l'ILQVT e site de
UN CONTENU CONCRET
Inspirées par la nécessité d'inverser la tendance à la hausse des risques professionnels notamment ceux ayant un lien avec le stress chronique (Risques psychosociaux), les démarches de l'ILQVT "Qualité de Vie au travail : "tous acteurs" ! sont une innovation dans ce domaine.
Ces démarches ont reçu le prix national santé et sécurité au travail.
Elles sont implémentées au Luxembourg, en France et en Afrique
Elles reposent sur:
- une démarche structurée, en amélioration continue, qui a pour objectif d'allier performance opérationnelle et performance sociale (prévention des Risque spsychosociaux - RPS, des Troubles Musculosquelettiques - TMS notamment)
- une approche systémique de l'organisation et de l'Homme au travail
- une approche participative où chacun est acteur à titre individuel et à titre collectif de sa qualité de vie au travail et de celle de son entreprise
- une amélioration continue effective des conditions de travail au bénéfice conjoint de l'employeur, du personnel et des clients,
- la montée en compétence conjointe de tous les acteurs dans l'entreprise en prévention primaire (éviter ou supprimer le risque à la source) et en prévention secondaire (se protéger et mieux vivre au travail quand le risque est déjà réalisé)
Ce programme respecte les principes recommandés au niveau national (Vision Zéro), les préconisations du pilier social du label ESR -Entreprise Socialement Responsable de l'INDR, la norme ISO 45001/3, les préconisations de l'agence européenne de santé et sécurité au travail, et les recommandations 2022 de l'OMS en matière de santé mentale au travail.